【工作内容】
- 负责公司内部招聘需求的分析、制定和实施；
- 根据公司的战略目标，制定并执行招聘计划，确保人才的及时引进；
- 制定和完善招聘流程及制度，提高招聘效率和质量；
- 对接各部门，了解业务需求及人员配置情况，为公司提供专业的人力资源解决方案；
- 管理招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、猎头公司等，拓展并维护有效的招聘渠道；
- 进行面试安排与协调，对候选人进行初步筛选，并参与面试评估；
- 保持与候选人的良好沟通，确保良好的候选人体验；
- 定期跟踪新入职员工的工作表现，评估招聘效果，并提出改进建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限；
- 具备1年以上招聘相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑（此条基于“不限工作经验”的要求，可根据实际情况调整）；
- 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握面试技巧；
- 具备优秀的沟通协调能力，能够有效对接各部门的需求；
- 具有较强的团队协作精神，抗压能力强；
- 工作认真负责，具备良好的职业道德和服务意识；
- 能够接受周末双休的工作安排。