【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策和流程与公司的业务目标保持一致。
- 领导并管理人力资源团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等关键职能。
- 制定并执行人才发展计划，提升组织效能和个人能力，促进员工职业发展。
- 构建积极的企业文化，增强员工归属感和满意度，提高员工留存率。
- 分析行业趋势及竞争对手的人力资源策略，为公司制定相应的人力资源策略提供建议。
- 管理并优化公司的人力资源信息系统，确保数据准确性和系统的高效运行。
- 参与高层决策会议，从人力资源角度为公司战略提供专业意见。。