【教育背景】
本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息管理、人力资源管理

【项目经验】
必须： 至少1-2年软件项目管理经验，成功主导过至少1个中大型企业级应用系统（特别是HRMS/ERP/CRM）的实施项目（从启动到上线）。
有人力资源管理系统的实施经验优先

【项目管理知识与认证】

精通项目管理知识体系（如PMBOK），熟悉敏捷（Scrum/Kanban）和/或瀑布式项目管理方法论。

【技术理解力】

对软件开发生命周期、系统集成、数据库基础、云技术（SaaS, PaaS）有良好理解。不需要深入编码，但需能理解技术方案和挑战。

了解HRMS常见的技术架构和集成点（与财务系统、考勤机、招聘平台、OA系统等的集成）。

【业务理解力】
核心要求： 深入理解企业人力资源管理的主要流程和核心模块（组织架构、员工信息管理、招聘、入职、薪酬福利、绩效管理、培训发展、考勤休假、员工自助服务、报表分析等）。

能够将业务需求转化为技术方案，并在业务和技术团队之间充当有效的桥梁。

【加分项】
有大型集团企业、复杂组织架构下的系统实施经验。
注：需出差