职位描述：
1、协助公司领导及部门经理做好人力资源政策制度的执行工作。
2、根据公司的用工计划定期通过招聘会、媒体、联系专业院校实习生等方式组织招聘工作。
3、负责办理员工转正、调职、内部调动、入职、离职等具体工作。
4、根据员工入职、离职以及人事变动情况，及时更新人事系统资料及公司架构。
5、负责考勤管理,包括出勤情况、加班统计、病事假统计以及年休假管理等工作。
6、负责核算公司员工工资，并完成相关报表及员工工资单的发放。
7、熟悉保险、公积金等方面的国家及地方相关政策，负责员工社保及公积金相关业务办理等工作。
8、负责公司及部门内外文件的发放、登记、存档以及相关证照办理等办公室工作。


任职要求：
1、人力资源或行政管理等相关专业毕业。
2、有三年或以上相关工作经验。
3、具备一定的英语沟通及写作能力。
4、了解人力资源管理各专项操作工作流程，熟练使用各种办公软件。