岗位职责：
1、制定、修订人力资源及公司管理制度、方案、并组织实施；
2、培训体系设计，员工培训方案设立，内外部培训资源建设与管理；
3、员工薪资、福利体系设计；
4、效绩考核计划的拟定与实施；
5、员工关系模块的建立及维护管理；
6、公司活动及文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化；
7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理，心理学、工商管理，公共管理等相关专业，3年及以上工作经验；
2、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等办公软件；
3、责任心强，有良好的沟通、交际能力，善于整合资源驱动目标达成。