职责概述:1)负责主导所辖区域的人才供需分析,制定及实施招聘计划;2)负责主导所辖区域内除大区营运总监之外的人才推荐、面试甄选及录用管理;3)负责主导所辖区域招聘渠道的拓展及管理;4)负责主导所辖区域年度校园招聘规划的制定及组织实施;5)负责主导所辖区域主管、经理级干部的任职资格管理及评议;6)负责主导所辖区域后备干部梯队建设的推动及落实;7)负责主导所辖区域管理培训生培养计划的推动及落实1)推广公司绩效考核理念,监督执行公司的考核体系和制度,向员工解释各项考核流程、评价标准及评价结果应用;2)监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题,提供解决方案;3)组织推进大区的日常培训工作,并对培训效果进行跟踪、评估;4)开发并管理内部培训讲师资源,对内部讲师的工作效果进行监管及评估;5) 开发符合大区需求的培训课件,担任培训讲师;6)根据公司要求,落实开展各项组织评价工作。日常工作1)组织实施大区日常招聘计划及内部员工的竞聘选拔;2)针对核心关键岗位按照一职两备的原则进行内外部人才储备;3)组织实施员工的晋升评估及申报手续,更新各项绩效档案;4)根据计划定期对主管及经理实施民主评议;5)组织实施后备干部的选拔、评估、培养及任用;6)根据《管理培训生》制度,跟进落实管理培训生的岗前实践、定岗、导师推荐、座谈会、轮岗安排等日常管理工作;7)建立和维护内外部人才库;8)每个月安排1-2次出差计划,对所辖办事处的人事工作进行现场帮扶;总部人力资源部/大区人事部经理临时交办的其他工作。1)解释和指导实施绩效管理办法及绩效考核;2)汇总、审核销售大区各岗位月 (季) 度考核数据,收集和反馈办事处对绩效考核的意见;3) 跟进与落实销售大区月度考核结果反馈自查工作;4) 收集、汇总、提报销售大区主管和业代滚动晋级资料;5)跟进与落实销售大区城市经理目标责任书签订工作,并负责相关资料的提报;6) 绩效实施过程中,针对员工有关绩效方面的问题咨询、申诉,及时指导、解决、反馈;7) 提报年度、月度培训计划,组织实施并作结案反馈;8) 按时提交各类报表并做反馈及工作改善;9) 定期组织并实施新人训,做好新人入职引导工作;10) 配合总部培训部开展各类专项培训,定期更新教材,积极推进人才培养11) 完成领导交办的其他任务。