工作内容：
负责公司绩效薪酬体系的设计、执行和优化，负责绩效薪酬的计算和发放，确保公司业务目标的实现。
主要职责：
- 负责制定公司绩效薪酬政策，并建立绩效薪酬体系。
- 负责绩效薪酬的计算和发放，确保公司业务的顺利进行。
- 根据公司业务目标，对绩效薪酬制度进行调整和改进，以适应公司发展需要。
- 负责绩效薪酬数据统计和分析，提供数据支持。
- 协助公司高管进行战略薪酬规划和预算。
- 遵守公司的职业道德，保守公司的商业机密。
职位要求：
- 具备相关专业知识。
- 熟悉绩效薪酬体系，具备较强的数据分析能力。
- 具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部不同部门进行有效的沟通。
- 具备抗压能力，能够应对工作中的挑战。
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。