项目定位：
1、分公司管理人才储备，含区域负责人、销售管理岗，表现优秀者可获得储备经理资格，全国城市经理输送直通车。
2、作为公司核心培养人才，提供全方位、体系化的文化、业务、管理&领导力的培训，多岗位轮岗实战，高管/区域总/内训导师带训指导，从历练中成长。
3、参加公司组织的各种培训计划，从中学习体会到公司企业文化历程，包涵企业文化培训、军训、素质训练、逐级晋升培养等内部体制训练。
岗位职责：
1、根据公司规定的各类管理制度、工作标准制定，负责分公司日常运营的贯彻及实施；
2、协助城市经理负责分公司所在城市的TOB业务拓展和推广、产品迭代更新、每年销售业绩达成等；
3、协助城市经理负责城市所属车辆的日常管理，根据分公司运营情况调配产品属性及客户方案需求所属车辆，为客户提供租车服务，保障客户用车体验；
4、协助并监管分公司车辆发生预警及应急情况的处理，并做好分公司资产保全工作；
5、完善打磨内部工作流程，协调内部和外部各项管理工作；
6、总部领导/区域总交代的其他任务。
任职资格；
1、当年应届毕业生，统招本科以上学历，专业不限，同等条件下党员优先录用；
2、具有强烈的销售冲劲，具有强烈的自驱力，持续的学习能力；能够应对组织的快速发展与不同的工作挑战的适应能力；
3、认可公司企业文化和经营理念，恪尽职守，遵纪守法；
4、能够接受出差安排，和公司一起快速成长，不与公司发展规划背道而驰；
5、储备城市经理需要在培养周期内轮动到各个基层岗位，熟悉每一个模块的工作内容，为后期作为管理者能够了解底层人员的工作细节。
6、可接受全国或者区域调动（可就近分配）。
企业福利：
1、定期发放各种生活保障物资，公司定期提供团建活动；
2、关爱每一位在职员工身心健康，每年定期体检；
3、员工餐费补；工会物品发放；
4、如遇自然灾害等非不可抗力之灾，公司组织救援发放相应物资共抗灾情。