岗位职责：
1、年度培训计划制定（年度公司级、部门级培训），报总监审核。
2组织公司级培训活动（计划、师资、资料、场地、对象、过程跟踪、考试、评估、转训、成果转化），形成计划报总监批准后实施。
3、部门书面培训计划（部门分管总裁批准后，提前一个月）备案管理、培训资料及过程和结果书面记录存档。后期效果跟踪、评估，出评估报告。
4、编制季度培训报告并报总监审核。
5、组织编订、收集、整理、改版成套培训教材，建立教材库（分层：通用型、专业型），方案报总监审核。
6、组建内部讲师队伍（名单），方案报总监审核。
7、编制公司培训管理制度（总监参与编制过程），报总监审核、行政总裁批准后发布执行。

任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、在电力领域或制造业规模公司从事培训工作3年以上经历；
3.、专业背景：理工科；
4、专业工具：office系列（word、excel、PPT、viso及图文处理软件等）熟练使用；