岗位职责：
1、协助公司绩效考核体系的建立和完善，协助各部门完成绩效考核设计；
2、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作；
3、负责绩效考核成绩的汇总和绩效面谈情况总结，针对绩效考核结果提出奖惩建议；
4、负责绩效考核效果的评价，对实施存在问题进行反馈和提供建议及解决方案；
5、负责营销绩效奖励相关数据的审核。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具有3年以上人力资源工作经验，2年以上绩效工作经历，对绩效管理工作有系统的认识（研究生学历可放宽工作经历）；
3、具有较强的沟通协调能力和逻辑分析能力。