任职要求：
1 、根据人力资源规划需求,制定招聘计划,启动人才引进招聘工作；
2、招聘信息的起草、发布，招聘渠道的维护与拓展；
3、招聘工作推进，包括简历筛选，招聘测试、面试、录用等环节；
4、分析、评估招聘效果，为完善招聘流程提供数据支持；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保需求人员及时到岗；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/工商管理等相关专业；
2、1-3年大型制造企业招聘经验，熟悉招聘流程，招聘技能、面试技巧和招聘渠道开发，可独立完成招聘效果评估；
3、性格活泼，沟通逻辑清晰，善于思考，有一定问题解决的能力。