岗位职责:
1.负责制定公司招聘管理办法和招聘流程；
2. 参与对公司人力资源状况与人力资源需求调研，制定招聘计划；
3. 负责开拓与选择招聘渠道，制定公司招聘策略，充分利用不同渠道满足公司的招聘工作需求，具体实施公司招聘计划；
4.. 负责制定公司员工培训管理办法；
5.了解员工培训需求，制度年度培训计划，组织开展内、外部及特色课堂等培训工作；
6. 负责公司教育培训经费的登记审核工作、员工培训记录、培训考核的管理工作，建立员工培训档案；
7. 负责跟踪培训的结果和控制培训的质量，并及时总结和反馈；
任职要求:
1、统招本科(一本)及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业毕业，具有3年以上人力资源管理工作经验；
2、具备良好的沟通、组织、协调能力，具备较好的文字能力；