岗位职责：
1、根据总公司的发展思路、年度经营目标对人力资源管理的总体要求，组织制定分公司人力资源规划和工作目标，提升分公司的人力资源管理水平和运作效率；
2、根据各部门用人需求及岗位任职条件，制定分公司员工招聘计划，统筹实施分公司的招聘工作；
3、协助各部门做好人员安排与配置，处理公司内部员工的调动、晋升、离职等事宜；
4、组织和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质；
5、组织分公司绩效面谈和绩效考核相关工作，对员工的工作表现提供反馈和指导；
6、负责分公司员工福利活动、团建活动的组织策划与实施；
7、管理员工关系，预防和妥善处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围；
8、公司领导交办的其他事项；
9、以上工作内容均需按公司标准要求开展。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、五年及以上人力资源管理工作经验，有大型公司管理经验的优先考虑；
3、熟悉人力资源管理流程，熟练掌握人力资源管理专业知识和技能；
4、熟练掌握常用办公软件（Excel、Word、PPT）,并有较强的公文写作能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具备优秀的职业素养，工作积极主动，责任心强，有上进心并善于学习。

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