工作内容：
负责公司培训计划的制定和实施，确保公司员工在知识、技能和态度方面的提升。负责公司培训资源的整理和管理，确保培训计划的有效执行。
主要职责：
- 制定并实施培训计划，包括新员工培训、员工技能提升和个人发展培训等。
- 撰写培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。
- 负责公司培训资源的整理和管理，包括培训材料、培训讲师、培训费用等。
- 参与新员工的入职培训，负责培训内容的准备和培训师的聘用。
- 负责员工技能提升的培训计划和执行，包括技能培训、知识培训等。
- 负责员工个人发展培训的策划和执行，包括职业发展规划培训、领导力培训等。
- 撰写培训评估报告，对培训计划的有效性进行反馈和改进。
- 协助公司开展其他培训活动，如内部分享会、外部的培训课程等。
职位要求：
- 不限工作经验，有培训工作经验者优先。
- 熟悉培训计划的制定和实施流程，具有熟练的培训技能。
- 具有出色的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外部合作伙伴进行有效的沟通。
- 具有良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够快速理解和解决问题。
- 英语听说读写流利，具备一定的口头和书面表达能力。
- 有较强的适应能力和抗压能力，能够适应公司外部的环境变化。