1、根据公司人力资源规划和招聘需求，制定普工的招聘计划；
2、负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于招聘会、劳务市场、网络平台、院校、乙方公司等；
3、负责与用工单位对接，协调入职流程，确保新员工顺利入职；
4、定期对招聘数据进行分析，评估招聘效果，提出改进建议；
5、完成领导交办的其他相关工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、一年以上招聘或相关工作经验，有招聘经验者优先；
3、熟悉招聘流程，了解各种招聘渠道，具备较好的招聘渠道拓展与维护能力；
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好的关系；
5、具备较强的责任心和执行力，能够按时按质完成招聘任务；