岗位职责：

-向客户介绍测评工具及服务，与客户建立良好信任关系；
-识别客户需求，撰写人才测评解决方案；
-根据测评结果，为客户解读报告并提供人才任用建议；
-定制化开发综合能力测验、评价中心工具等；
-主持实施中小型测评项目，参与大型测评或咨询类项目；
-根据项目要求进行数据分析、测评报告撰写等工作；
-完成部门经理安排的其他相关工作。

任职要求：
-本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源专业优先；
-有人才测评、人才管理相关工作经历者优先（特别优秀者可应届）；
-有良好的沟通协调能力，思维逻辑性强；
-有较强的客户服务意识，善于把握及引导客户需求；
-具备团队协作意识，责任心强，能承受较大工作压力。