湖南国际工程建设有限责任公司（以下简称公司）成立于1997年8月，注册资本3000万元，是湖南湘科控股集团有限公司下属重要二级子公司。公司拥有中国商务部授予的对外援助项目实施企业“农业行业”和“技术保障行业”二项资质和对外劳务合作经营资格，主要经营对外经济援助业务、国际劳务合作、国际和国内贸易。
公司拥有20多年执行中国援助农业技术援助项目的经验，2005年以来，公司多次承担了向密克罗尼西亚、汤加等太平洋地区国家推广环境友好、资源节约、可持续发展的农业经济发展模式的援助项目，在提高受援国自主发展能力以及改善当地民众生活质量等方面，都较好地实现了预期的援助效果，获得了受援国和中国政府的高度认同。另外，公司于2017年和2019年还分别承担了援牙买加和援萨摩亚烟花表演物资项目，这两个项目都在当地引起了强烈反响，取得了圆满成功，分别获得了中牙、中萨两国政府相关部门以及主流媒体的高度好评和赞扬。
根据公司经营发展需要，现面向社会公开招聘援外业务部主管一名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开公正、平等竞争、综合考评、择优录用。
二、招聘范围
面向社会公开招聘，符合招聘资格和条件的人员均可报名。
三、报名资格条件
（一）拥护中国共产党领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录；
（二）符合招聘岗位所需的资格条件；
（三）有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质；
（四）有下列情形之一的，不接受报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；
2.在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；
3.正在受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；
4.受到过党纪政务处分且在影响期内的；
5.有吸毒、涉毒等违法行为的；
6.法律、法规规定不得录用为国企工作人员的其他情形。
四、岗位职责描述
1.年龄28周岁（含）以下，研究生及以上学历，农业、英语或法语等相关专业，英语或法语专业须获得专业八级证书；
2.熟练使用常用办公室软件；
3.具有扎实的专业基础知识，较强的分析解决问题能力和组织协调能力，良好的写作能力，具有较强的责任感、团队合作意识、保密意识和服务意识；
4.具有3年以上相关工作经历；
5.中共党员（优先）。
五、薪酬、福利待遇
（一）薪酬：按照公司相关薪酬制度执行。
（二）福利：“五险两金”、工作餐（午餐）、健康体检、带薪休假、工会福利等相关福利。
六、招聘流程与方法
报名→资格审查→面试→考察（背景调查）→体检→公示→聘用
（一）报名
1.报名时间：2024年9月4日至2024年9月20日17:00。
2.报名注意事项：
（1）应聘者应真实、完整、准确填写报名信息，否则自行承担取消应聘资格的后果；
（2）应聘者报名与面试时使用的身份证必须一致；
（3）应聘者须按照招聘岗位各项条件要求一一对应填写，专业名称须与本人毕业证一致。未按要求填写，因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消应聘资格的后果。
（二）资格审查
报名结束后，招聘办公室对报名情况进行汇总，根据招聘岗位要求、应聘条件，对应聘者进行资格审核、筛选，并从资格审核合格人员当中择优筛选一定数量人员进入面试，经招聘工作领导小组审定后确认入围面试人选（原则上按招聘计划数与入围面试人数不超过1:8的比例）。若招聘计划数与入围面试人数低于1:2的比例，呈报招聘领导工作小组研究，最终确定入围人选比例及名单或取消该岗位本次招聘。
资格审核将贯穿整个招聘流程，若竞聘全过程各环节或正式聘用后，发现有不符合竞聘条件或弄虚作假的，经核实后公司有权随时取消应聘者参加竞聘或聘用的资格，已签订劳动合同的将解除劳动合同。
（三）面试
全方位分析判断应聘者与岗位的适配度，采取半结构化面试（即竞聘演讲+题本回答+考官提问）的方式，面试时每位应聘者竞聘演讲和题本回答时间不超过10分钟，考官提问时间不超过10分钟。每位应聘者题本回答酝酿时间为5分钟，题本由招聘办公室组织安排。面试综合成绩低于80分则视为不合格，若该岗位确无合适人选则核减或取消该岗位招聘，具体由招聘办公室另行制订面试实施方案。
（四）考察（背景调查）
面试结束后，招聘办公室按面试综合成绩从高到低排名，取排名最前的为候选人，由招聘工作办公室进行组织考察（背景调查），如考察中发现有不适合招聘岗位的情况时，按面试综合成绩排名依次等额递补（递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘）。
（五）体检
1.体检对象以岗位招聘人数为基数，按1:1的比例，确定人选；
2.体检不合格或者弃权的，则依面试综合成绩从高分到低分依次递补（最多递补两次，递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘）。
（六）公示
经招聘工作领导小组研究，拟定聘用人选，再经公司总经理办公会研究审定后进行公示，公示期为5个工作日。
（七）录用
拟聘用人员公示无异议后，按相关程序办理入职手续，签订劳动合同，劳动合同期限不低于3年，试用期3个月。试用期经考核合格者，将予以正式聘用，不合格者则取消聘用。
七、注意事项
1. 根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整或取消岗位招聘，并对本次招聘享有最终解释权。
2. 严肃选人用人工作纪律，对应聘人员在选聘工作中发生的违规违纪行为，一经查实，取消其选聘资格并严肃处理。