岗位职责
1、参与公司发展战略与规划的编制，辅助公司决策；
2、负责组织编制人力相关制度、规范，并推动落实；
3、负责为公司战略目标的实现提供持续、合理的人力支持；
4、负责建立人力资源运营监测体系，管控人力成本；
5、负责人力资源各项工作的安排与管理；
6、领导交办的其他事务及公司规章制度中明确的其他职责。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；
2、3年以上管理经验，有同行业工作经验优先；
3、对人力资源六大模块有丰富的实操经验；
具备较强的人力资源统筹及规划设计能力；
4、具备较强的数据敏感性及数据分析、利用能力；
5、具备较强的执行力、管理能力、人际沟通和团队协作能力。

职位福利：六险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休、年度灵活调薪、年度绩效奖金