毕业时间：2025年
工作职责：
招聘方向：
1.与用人部门深度对接，了解招聘岗位的具体任职要求；
2.筛选人才网站投递简历，增加简历覆盖面，优化相关流程；
3.找准岗位定位，对招聘岗位进行电话邀约面试、面试人员接待、面试结果跟进；
4.各类招聘网站、渠道开发与维护；
绩效方向：
1、负责员工绩效考核的组织与实施、辅导、过程监督管理及指标优化；
2、负责收集汇总季度/年度员工绩效考核结果及绩效数据，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
3、负责员工的绩效管理，收集考核结果，对绩效运行的规范性进行审查，对员工的转正提出建议；
任职资格：
1、本科学历及以上，人力资源管理、工商管理、公共管理、法律及相关专业
2、有人力资源相关实习经验优先
3、热爱人力资源领域，立志在HR行业长足发展
4、沟通表达能力强
补充说明：
五险一金+提供宿舍+公司食堂