1.有培训项目运营管理经验优先;2.分析各园区及厂区人员配置情况分配员工要求存量;3.开拓招募渠道,组织参加线上线下培训;4.维护线上学习资源与平台,统计学习人次情况;5.开发线下培训项目,推动多元文化学习氛围;