1、人资规划：协助分管领导制定公司战略规划及年度经营计划，提供决策所需专业意见和各项科学数据；组织编写部门相关的各项制度，实时优化组织架构。
2、组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨；对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升；
3、绩效管理：根据公司发展需求，结合业务特点，制定并不断优化公司绩效考核机制，组织绩效评估，依据评估结果实施薪酬调整、晋升、奖励等管理；参与公司股权激励方案的设计、推进和实施，协调实施过程中出现的各类问题，并对实施结果进行评估和改进。
4、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学或其他相关企业管理。
2、10年以上大型Jun工企业或集团化公司人事管理工作经验。
3、岗位涉及技能：
1）具备良好的领团队建设能力、出色的沟通协调能力、高效的组织执行力；
2）熟练办公软件操作，有良好的文字表达能力；
3）善于从全局上分析问题，处理好各种矛盾、问题，不断提高综合水平，增强综合协调能力、创造性地开展工作。