岗位职责：
1、制定并完善公司人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，合理进行人才招聘、选拔与配置，确保各部门人才充足。
2、负责员工绩效考核制度的制定与执行，定期进行绩效评估，根据考核结果提出改进建议和激励措施，激发员工工作积极性。
3、处理员工关系相关事务，包括员工投诉、纠纷调解等，营造和谐稳定的工作氛围。
4、全面统筹办公室日常行政管理工作，制定和优化各项行政管理制度，保障办公室高效运转。
5、组织协调公司各类会议，做好会议安排、会议记录及纪要撰写与分发，跟进会议决议的落实情况。
6、负责公司团建、大型活动及年会的活动策划及执行；负责公司对外宣传，维护企业公众号等运营。
7、负责公司重要文件的起草、审核、归档与管理，确保文件资料的安全性、完整性和可追溯性。
8、管理公司办公设备及物资，合理进行采购、调配与维护，控制行政成本。
9、参与公司重要接待活动，做好后勤服务，协助陪同领导出席对外活动。
10、责接待活动中的行程安排、食宿预订、陪同讲解等工作，确保接待活动顺利进行，展现公司良好形象。
11、维护与重要客户、合作伙伴及来访嘉宾的关系，收集其对产品的反馈意见，协助解决其业务开展中出现的问题，增进双方的合作与交流。
12、协助总经理与同行业公司保持良好的沟通，建立友好的关系。
13、负责跟进完成公司的招标项目，定期维护管理投标平台的使用情况。
岗位要求：
1、专科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；
2、具有3年以上办公室管理经验，熟悉人事、行政、招待等工作流程，有招投标经营者优先；
3、有较强的组织、协调、沟通能力，优秀的外联与公关能力，具备敏锐的洞察力和解决突发事件的能力；
4、五官端正、***，具备良好的商务礼仪素养，外貌给人以亲和力；
5、有驾照，并能熟练驾驶（硬性条件）。