工作职责:
1、协助建立和完善研发管理模式，收集内部流程数据，为优化研发管理体系及运作机制提供支持，跟进优化措施落地并反馈；
2、 调研员工培训需求，协助规划并组织工程能力培训与技术分享活动；建立并维护员工技术档案，助力团队能力提升；
3、 辅助制定技术规划，参与技术方案的研讨；
4、 收集岗位信息，协同制定研发任职资格标准：负责评定资料收集与初步审核，确保流程顺畅；
5、 协助搭建研发绩效指标体系；调查员工对激励机制的反馈，为完善制度提供依据。
任职资格:
1、 电子技术、自动化、通信、计算机等工科专业本科及以上学历；
2、 具有2年以上研发相关工作经验，至少3年以上研发管理或项目管理经验，有成功的研发管理案例；
3、熟练使用至少一种数据分析工具，进行数据收集、整理分析，能从数据中发现问题并提出解决方案；
4、具备出色的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；有良好的团队协助精神，推动跨部门合作；
5、 能够撰写清晰、有条理的报告、方案，如研发流程优化方案、培训计划等；
6、 熟悉常用项目管理的工具和方法，对新技术、新管理理念有强烈的学习意愿，能快速掌握并应用于工作；
7、具备较强的分析和解决问题的能力，能在复杂情况下找到解决方案；
8、工作认真负责，对各项任务的推进与落实主动积极。