一、任职资格
年龄：26-35岁
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理或经管相关专业。
工作经验：3 年以上人力资源绩效管理或相关工作经验，主导或参与过项目管理、公司绩效管理工作。
综合能力：表达、人际、应变、沟通及解决问题能力强，有亲和力，责任心和敬业精神。
办公技能：熟练使用Word、Excel、PPT、思维导图等办公软件。
二、岗位职责
1、完成总经理下达的目标绩效管理工作，负责细节落地及管理跟进；
2、负责公司人力资源战略实施，协助总经理完成公司的绩效考核工作。
3、其他事务：协助处理跨部门协调等其他管理事务。