1、负责市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍,培训销售人员;

7、评估销售业绩,建设销售团队。

1.基本薪资+绩效提成+津贴（管理、职级等）+奖金（月度、季度、年度）

2.公平公正透明的晋升体系，快速晋升，一年四次晋升机会，季度考核，上升发展空间大。