岗位职责:
1. 根据公司战略规划，制定匹配的人力资源解决方案（组织优化、人才梯队搭建等）；
2. 主导业务部门招聘、绩效管理、员工发展及关键岗位后备计划；
3. 推动企业文化落地，优化员工关系，提升团队凝聚力与敬业度；
4. 诊断组织效能，通过人效分析、离职率监控等数据驱动管理改进；
5. 确保业务部门合规运营，规避用工风险。

任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力工作经验，有HRBP或业务部门支持经验，熟悉医药行业者优先；
3. 具备较强的业务洞察力、沟通协调力、数据分析力；
4. 熟悉劳动法、组织发展方法论等；
5. 抗压能力、学习能力强，适应业务快节奏。