【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、调任、升职等手续办理及档案管理。
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈信息，协助解决员工问题，维护良好的员工关系。
- 协助制定和完善人力资源管理制度和流程，并确保各项制度和流程的执行。
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 管理员工考勤、休假等日常事务，确保公司政策得到遵守。
- 支持公司各类活动的组织与协调，增强团队凝聚力。
- 处理员工关系相关事宜，包括但不限于调解员工纠纷、处理员工投诉等。
- 定期统计分析人力资源数据，为管理层决策提供支持。