【工作内容】
- 制定并实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标和发展方向相一致。
- 领导和管理人力资源团队，确保所有部门的人力资源活动高效运行。
- 负责制定和执行人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等政策和流程。
- 分析行业趋势，制定和调整人力资源政策，以吸引和保留关键人才。
- 确保公司遵守所有相关的劳动法规，并推动建立积极的企业文化。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为组织发展提供战略性人力资源支持。
- 监控和评估人力资源项目的效率和效果，持续改进人力资源管理体系。
【任职要求】
- 拥有8年以上人力资源管理经验，其中至少5年在制造行业的高级管理岗位上。
- 深厚的人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规，具备优秀的领导能力和团队建设能力。
- 出色的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与各级管理层及员工进行交流。
- 强烈的责任心和高度的职业道德，能够在快节奏的环境中保持冷静，有效处理各种问题。
- 具备战略思维能力，能够从全局角度思考问题，为公司的发展提供战略性建议。
薪资可面议！