岗位职责：
1、参与或主导绩效制度调优、分子公司制度审核及指标库建设，完成从调研诊断到方案宣贯的全流程闭环；
2、推动PDCA全周期管理，实施绩效面谈追踪、考核结果应用及激励评审兑现，通过数据归因分析输出资源配置建议，驱动人效持续提升；
3、主导绩效激励系统需求设计，协同技术团队搭建线上化管理平台，实现目标追踪、数据看板及智能分析等功能模块落地。

任职要求：
1、统招本科以上学历 ，人力资源管理专业优先；
2、3年以上人力资源岗位工作经验，绩效模块2年以上经验，有绩效系统上线经验者优先；
3、熟悉WORD\EXCEL\PPT等办公软件，尤其擅长excel数据统计及函数的灵活使用；
4、有较强的沟通协调能力、数据分析能力及较强的数据敏锐度；
5、耐心、细心，且有强烈的责任意识。