【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 主导绩效管理体系的制定与实施，推动绩效考核与激励机制的有效落地；
- 协调人力资源相关部门，确保薪酬与绩效政策的统一执行；
- 分析员工薪酬数据，提供优化建议并支持管理层决策。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力与数据分析能力；
- 熟悉薪酬绩效相关法律法规及行业实践；
- 有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。