岗位职责：
1、负责组织起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、关注“人”的动态变化，协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、深入业务，从战略人力资源的角度协助业务团队达成业绩拉伸。
任职要求：
1、经验要求：3年以上餐饮行业人力资源管理经验，接触过社会餐饮或休闲餐饮业态，此条为必需项；
2、能力要求：①业务能力：精通薪酬绩效建设及优化，有过从0-1搭建薪酬绩效制度和方案者优先考虑，有过餐饮行业薪酬绩效运营优化经验者优先考虑
②培训版块专业能力，具备餐饮行业连锁品牌培训体系搭建和推进实施的能力和相关经验者优先
③招聘技能娴熟，具备一定的校园招聘积累；
④有较强的协调、控制能力，能及时发现业务/流程问题并快速有效的进行协调解决；
3、素质要求：①责任心强，有较强的团队合作意识；②亲和力强，关注人的情绪并具备影响人的感染力；③承压能力强，思维相对缜密；善于不断学习，针对公司实时业务发展需要，实时进行自主学习岗位所需想关的专业知识和行业知识并学以致用