1、部门目标、课题的设定及推进；
2、对人才的指导及培养，对部下业务的指导、人事劳务管理；
3、生产指示，生产进度掌握，生产计划调整
4、部门人员日常管理，月度及年度评价。
岗位要求：
1、对人的指导：尊重每个人的能力和主体性，促进成长，自身是科员的模范；
2、策划能力：考虑到部门的重要课题，主动地企划MR生产科的课题；
3、沟通协调能力：能够有效地进行跨部门之间的沟通与协调，确保业务顺利展开；
4、组织应对力：根据紧急性、重要性、风险性、难易度快速对应；
5、5年以上制造行业工作经验，制造现场的管理经验，异常对应经验；
6、熟悉ISO9001体系；
7、可用日语进行一定程度的交流。