岗位职责：
1、负责劳动合同网上申报系统的管理与维护：完成员工的劳动合同新签、续签与申报流程，及时做好归档整理
2、负责公司公积金账户的管理与维护：完成员工日常社保的参、退保申报及其它业务办理；完成公积金账户的月度缴费核对及年检报送等相关手续
3、负责新进员工的劳动合同新签手续办理，及时跟进员工劳动合同续签手续，完善合同管理，做好定期维护
4、负责跟进各部门员工的试用期考核、转正手续；各部门员工的岗位定级、晋级、薪资异动的签核流程及报送审批
5、负责组织实施公司年度及月度绩效考核工作，跟进各部门员工绩效考评结果，根据绩效考评数据完成薪资结付核算资料汇总及审批流程
6、根据绩效考核的实施结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的梳理与优化
7、负责员工月度薪资、年终奖金、福利费用的核算工作，配合做好审批流程；建立各类薪资台帐，完成各类人力成本分析报表
8、涉及员工有关薪资、福利、核算标准、方式等内容，及时为员工提供解答与信息反馈
9、协助经理进行公司薪酬体系、福利标准的预算、核定、优化，实现薪酬架构的规范化与成本合理化
10、完成员工离职手续的办理与离职员工薪资的核算工作
11、负责员工商业保险的增减申报及费用核算、结付手续
12、完成劳务外派人员的用工计时管理与定期费用结算
13、完成领导交办的其他事宜
14、核算计件工资，对数字敏感优先
任职要求：
经验：2年以上中大型企业薪酬、绩效管理及员工关系模块工作经验
基本技能：人力资源专业或管理类专业、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项
规章制度，熟悉《劳动合同法》关于劳资与福利方面的法律、法规；熟悉常用的绩效评价方法和工
具，并具备实际操作经验；熟练使用EXCEL公式处理，具有较强的分析能力、沟通能力和表达能力；