1、认同公司企业文化；
2、具备良好沟通协调能力及学习能力，及良好的抗压能力.；
3、主导部门内相关人力储备、设备及场地规划；
4、主导推动执行上月未达成KPI项目的对策落实执行，确保当月KPI指标顺利达成；
5、落实制定每月各案件的效率、良率提升计划；
6、主导制定耗料、交期、品质、安全达成措施的；
7、能够组织制程持续优化及持续改善，以达减少人力降低成本的目的；
8、主导每周组织1次基层干部例行品质、效率检讨，落后单位做书面报告；
9、能够稽核各线技术岗位员工津贴评定的合理性；
10、主导每月例行车间大会，对员工行为习惯及工作纪律规范做现场教育；
11、负责协助人资行政部做好员工安全知识的培训；
12、统筹管理课内EHS相关事务，并为其运行提供相应资源和培训；
13、落实完成上级主管临时交办事项。