HRD 是一家多元化的跨国公司，业务涵盖全球。为了应对复杂多变的业务环境和技术变革，HRD 建立人才储备体系库，其核心策略是从内部挖掘和培养具有领导潜力的人才。公司注重选拔高潜力的年轻员工，为他们提供广泛的培训和轮岗机会。
轮岗制度
让员工深入了解公司的各个业务环节，拓宽视野，培养综合管理能力。
精益培训
外聘专业精益团队每月来我司授课培训，优化工作空间，减轻工作压力，提升专业技能，拓宽职业道路，增强工作参与感，获得工作成就感。
1、熟悉公司基本情况，了解部门制度与对应岗位的工作职责以及部门整体的工作流程；
2、较高清晰的自我要求，完成公司对储干个人成长中各阶段的规划目标指标；3、轮岗学习，并能通过学习迅速胜任各岗位工作；
4、积极主动，具备良好的执行力和责任感；
5、为部门工作提供建设性建议，协助上级领导做好岗位工作及团队管理工作；6、参与各种部门工作相关的培训。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、良好的沟通能力和团队合作意识，执行力强，具备良好的抗压能力。
3、熟练掌握办公软件。