岗位职责：
1.实施新员工入职培训，常规的在职员工培训，并持续改善培训体系
2.有效实施员工年度培训计划及岗位年度技能刷新
3.收集班组生产数据并做好记录，协助生产主管/工程师分析数据及措施执行，参照生产部门的关键指标KPI--- 0-KM，Productivity， OEE，FPY…
4.学习熟知车间所有装配要求，并且能够独立培训他人
5.为车间的持续改善提供合理化建议，并配合主管/工程师完成改进
6.积极参与或组织公司或部门活动
7.部门间接材料/辅材管理及领用/消耗
8.保持良好的团队沟通，与辅助部门能够高效沟通并达成共识
9.积极配合主管/工程师完成其它临时性工作

岗位要求：
1.大专及以上学历
2.1年以上的培训管理经验,在领导生产KPI实现和员工发展管理的经验
3.基本生产班组管理知识和车间改善能力（快速发现问题并有清晰改善问题思路）
4.电脑技能（办公软件、Excel、数据统计分析...）
5.基础沟通水平，能通过沟通快速解决问题及阐述问题