岗位职责：
1. 体系搭建与优化：依据公司战略规划与业务特点，构建并持续完善科学合理、具有竞争力的薪酬绩效体系，涵盖薪酬结构设计、绩效考核指标设定、激励机制规划等，确保体系符合公司发展需求与市场趋势。例如，针对不同业务板块的特点，制定差异化的绩效指标和薪酬激励方案，激发员工积极性。
2. 政策制定与推行：起草薪酬绩效相关政策、制度和流程，组织开展培训与宣贯活动，保障各级员工理解并有效执行。定期评估政策执行效果，根据反馈及时调整优化，确保政策落地的有效性和稳定性。
3. 数据分析与决策支持：收集、整理和分析薪酬绩效数据，挖掘数据价值，为公司战略决策、成本控制、人才发展等提供有力的数据支撑。通过数据分析，发现绩效提升的关键因素和薪酬分配的合理性问题，提出针对性的改进建议。
4. 跨部门协作与沟通：与各业务部门、HRBP 紧密合作，深入了解业务需求，提供专业的薪酬绩效解决方案。协助业务部门解决实际工作中的薪酬绩效问题，促进部门间的协同发展。
5. 市场调研与对标：关注行业动态和市场薪酬绩效水平，定期开展市场调研与对标分析，为公司薪酬绩效策略的调整提供参考依据，保持公司在人才市场的竞争力。
6. 项目管理与变革推动：主导或参与薪酬绩效相关项目的策划与实施，如薪酬调整、绩效改革等，确保项目按计划推进并达成预期目标。在变革过程中，做好沟通与协调工作，减少阻力，保障变革的顺利进行。

任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上薪酬绩效 COE 模块工作经验，具有集团公司或大型企业工作背景者优先。
3. 专业技能：精通薪酬设计、绩效管理、激励机制等专业知识，熟悉常用的薪酬绩效工具和方法；具备较强的数据分析能力，熟练使用 Excel、SPSS 等数据分析软件；熟悉劳动法律法规和薪酬税收政策。
4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力和跨部门合作能力，能够有效推动工作开展；具备较强的问题解决能力和创新思维，能够应对复杂多变的业务需求；具备良好的抗压能力和团队管理能力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作。