岗位职责：

薪酬管理
85 参与年度薪酬预算的制定与执行，监控预算使用情况，优化成本结构。
85 参与公司薪酬体系的设计、优化及实施。
85 定期进行薪酬数据的统计、分析和报告，发现薪酬体系中的问题，并提出改进方案。
85 定期进行市场薪酬调研，分析行业数据，为公司薪酬政策提供建议并推动落地。

绩效管理
85 协助业务部门制定业务部门组织绩效目标，支持业务达成部门组织绩效和个人KPI。
85 参与制定绩效考核方案，推动目标管理和评估反馈机制。
85 跟踪绩效目标执行情况并提供改进建议。

培训管理
85 深入了解业务部门的培训需求，参与制定年度/季度培训计划。
85 根据不同岗位和层级设计针对性的培训课程体系（如新员工入职培训、管理能力提升、专业技能提升等）。
85 负责组织和协调内外部资源，推动培训项目的顺利实施。
85 参与构建和完善公司内部的学习与发展体系，推动知识共享与能力提升。

其他：其他上级安排的工作。

岗位要求：
85 统招本科及以上学历，人力资源，统计学或相关专业。
85 10年以上人力资源工作经验。
85 抗压性强
85 具备优秀的沟通协调能力和逻辑思维能力，能够独立完成复杂问题的分析与解决。
85 以结果为导向，能够快速适应变化并推动变革。
85 在薪酬、绩效、培训模块具备丰富的实践经验和扎实的专业功底。