岗位职责：
1.协助部门领导做好经营管理的策划、落实推动及跟进评价工作；
2.协助部门领导制定经营目标，开展全面预算，组织绩效考核工作；
3.负责公司经营目标及组织绩效的月度／季度／年度达成统计，协同责任部门制定持续改善方案；
4.分析、承接经营指标反应的业务和管理问题，形成重点管理工作，并推动跟进执行落实；
5.负责专项事件的调查处理，改善方案的推动及跟进工作。
任职需求：
1.本科及以上学历，2年以上绩效管理相关工作背景，熟悉组织绩效管理流程，工具方法论，熟悉制造型企业业务运作流程；
2.突出的跨部门组织沟通协调能力，发现问题和解决问题的能力；
3.熟练运用办公软件（EXCEL统计分析、PPT&Word及VISIO)；
4.性格外向，善于学习和思考，有较强的逻辑思维。