岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、负责公司行政相关工作包括客人接待，厂区内卫生绿化以及食堂
5、领导安排的其他相关工作。
任职资格
1、有人事行政工作五年以上相关工作经验
2、从事过500人以上的制造业的人事管理工作，有外企或上市公司经验的优先
3、负责过人事六模块，擅长招聘和员工关系
4.大专及以上学历