工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导；制定和实施公司的人事策略，以确保公司的人事计划与业务目标相一致；负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，以确保公司拥有合适的人才并提升员工的工作表现。
主要职责：
- 制定和实施公司的人事策略，确保人事计划与业务目标相一致。
- 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等工作。
- 负责培训和开发员工，以提高员工的工作技能和知识水平。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利方面的工作，包括制定和实施绩效考核和薪酬政策，以及管理公司的保险和福利等。
- 负责公司员工关系管理，处理员工纠纷和提出员工表扬等。
- 与其他部门合作，制定和实施公司的人力资源计划，以支持公司的业务目标。
- 确保公司的人事政策符合法规和行业标准。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
-3年以上人事总监管理经验，有知名公司背景者优先。
- 熟悉招聘流程和技巧，具备良好的招聘渠道和资源。
- 熟悉公司的绩效考核和薪酬福利体系，了解相关法律法规。
- 具备良好的团队领导能力，能够熟练运用管理工具和方法。
- 良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和其它部门进行有效的沟通。