岗位职责：
1.通过主动和管理层、员工的互动，搜集管理层、员工的反馈、诊断组织和人才发展问题，建立人才发展、组织发展的项目，结合现状有效落地实施。
2.搭建部门人才梯队，清晰管理者胜任力素质模型、设计人员成长路线及管理者培养方案，有效制定和开展；
3.公司组织发展/人才发展项目的承接，结合现状，
4.沉淀、宣导、传承企业文化和价值观，推动企业文化建设；
任职资格：
1.统招本科以上学历，211/985优先考虑；
2.具备3年以上组织与人才发展工作经验，良好的逻辑思维能力和数据分析能力，有管理咨询经验优先；
3.高维思考，能够给到管理层赋能；
4.具备项目领导力，独立运作项目，结果导向。
5.有组织发展和人才发展经验，有咨询公司背景优先。