岗位内容
1、深入研发部门，了解公司关于研发部门的相关战略、业务进展、痛点，获取研发部门对人力资源的诉求；
2、结合研发部门诉求，在研发团队的人员招聘、人才发展、组织建设、培训赋能、企业文化等方面提供有效的解决方案并推动落地；
3、细化公司的人才发展政策，对研发部门人员进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助公司研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、主动与研发部门员工互动，保证日常工作中有多形式的有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、结合日常工作，配合公司完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源的运作效率；
6、完成上级领导交代的其他事项。
岗位要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理或其他管理类相关专业优先；
2、8年及以上人力资源工作经验，5年及以上HRBP工作经验，有公司研发BP经验者优先考虑;
3、英语可以作为工作语言，能接受不定期的海外出差；
4、优秀的跨部门沟通能力、逻辑思维和理解能力；
5、工作有韧性，具有积极务实的工作态度和团队合作精神。