岗位职责：
1、协助制定人力资源相关工作的计划，组织和实施各项专项和日常事务，履行管控职能；
2、协助进行招聘流程，包括维护招聘网站、简历筛选、面试安排、背景调查和候选人跟踪；
3、协助进行员工关系维护，处理员工投诉和劳动纠纷，参与制定并执行人力资源预算和成本控制计划
4、收集人力各过程数据等相关信息，进行数据分析；撰写和维护人力资源相关文档，包括政策手册和培训材料
5、参与制定薪酬规划及福利计划，优化完善相关业务流程、标准，设计多元化薪酬、福利方案，并推动方案落地。
6、参与新员工培训计划的制定和执行
任职要求：
1、全日制一本本科（25届）及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先
2、优秀的沟通和协作能力，能够与团队成员和其他部门有效合作
3、出色的文档撰写能力，能够熟练运用办公软件