工作内容：
负责公司的员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作，协助HRD完成公司的人力资源管理工作。
主要职责：
- 负责公司员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的组织、执行和反馈等；
- 负责公司绩效评估工作的设计和执行，包括绩效目标的制定、评估和反馈等；
- 负责公司薪酬福利的管理和执行，包括薪资结构设置、福利政策制定和执行等；
- 协助HRD完成其他人力资源管理工作，例如员工关系维护、员工档案管理等；
- 参与公司的人力资源策略制定和实施，为公司的业务发展提供支持。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源专业背景，具备2年以上HRBP相关工作经验；
- 熟练使用人力资源管理软件，例如招聘软件、培训软件、绩效评估软件等；
- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够对员工数据进行分析和挖掘；
- 具备良好的英语阅读和写作能力，能够阅读和编写相关文件。