岗位职责：
1、负责绩效评估过程的组织与实施，定期收集、审核、汇总各部门绩效数据，确保数据的真实性、准确性与及时性；处理绩效评估中的争议与申诉，保障评估结果的公正性与客观性等；
2、根据公司战略规划与员工发展需求，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训、职业素养提升等各类课程，明确培训目标、内容、方式、时间安排及预算分配，确保培训体系的系统性与前瞻性等。
岗位要求：
1、有2年以上相关工作经验，工程机械行业或者制造业；
2、具备较强的问题解决能力与应变能力，能够在复杂多变的工作环境中迅速识别问题，提出创新性解决方案，应对突发情况。