工作职责：
1、 负责员工入职手续办理，包括资料审核、系统录入、档案建立及入职指引；
2、 办理员工离职流程，包括离职手续审批、系统状态更新、离职证明开具及离职面谈安排；
3、 负责员工劳动合同、保密协议等文件的起草、签订及归档；
4、 跟踪合同到期情况，及时发起续签或终止流程；
5、 处理劳动合同变更、补充协议等相关事务。
6、 维护员工信息数据库（如HR系统），确保数据准确性和及时更新；
7、 管理员工纸质及电子档案，定期检查完整性及合规性；
8、 生成员工入离职、合同状态等统计报表。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先。
2、 1-3年人力资源相关工作经验，有SSC或员工关系模块经验者优先；
3、 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规。
4、 具备较强的流程执行力和细节处理能力；
5、 良好的沟通协调能力及服务意识；
6、 具备数据敏感性和基础分析能力