1、企业文化体系搭建（核心价值观、使命愿景的提炼、宣导与迭代优化，推动文化理念融入组织行为及相应制度完善、文化诊断等相关工作）
2、企业文化制度与标准设计（如工具模型、价值行为清单、文化案例、分层级文化培训体系等）
3、企业文化实施效果评估及相关动态管理工作
4、基于公司领导力模型及需求进行干部培养方案混合式培养方案设计
5、主导培养项目的全周期管理，包括需求调研、课程开发、讲师资源协调、效果评估与迭代并建立储备干部人才库，跟踪人才成长轨迹，定期输出人才盘点与发展建议。