1、在公司副总领导下，负责公司人力资源相关工作。执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度等；
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，采取多种方式拓展招聘渠道、组织招聘工作的开展，进行人才甄选，满足公司的经营管理需要；
3、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订，预防人事工作中的法律风险，妥善处理劳资关系；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动等）；
6、制定及完善公司培训体系，编写培训计划，完善各项培训制度及流程，组织实施各类培训活动，推动学习型组织文化建设；
7、完善薪酬、晋升、绩效考核等模块，提供有效的方案及措施；
8、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类专业优先；
2、3年以上人事工作经验；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件；
6、具有较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。