80我司作为软件厂商在区域的总代和技术服务中心，我们提供的产品主要是【信息安全】+【混合云】+【AI+业务数字化平台】
80渠道经理承担软件的市场开拓职责，具体如下
80【岗位职责】
801、渠道开拓与维护：积极主动地开拓二级经销商与渠道伙伴，运用专业且有效的沟通策略和合作模式，与他们建立长期、稳固的合作关系。持续深耕渠道网络，不断扩大覆盖范围，提升渠道的整体实力和市场影响力。
802、市场推广与销售协作：与渠道伙伴保持紧密协作，充分发挥双方优势，共同制定全面且具有针对性的市场推广计划。通过精准的市场定位和有效的推广手段，推动企业级软件产品在渠道内的销售，显著提高产品的市场占有率。
803、市场反馈与产品优化支持：定期收集、系统整理渠道伙伴和客户的反馈意见，运用专业的分析方法，深入了解市场需求的变化趋势和竞争态势。及时、准确地将这些信息反馈给厂商，为产品和方案的优化提供具有前瞻性和可操作性的建议，助力产品不断升级和完善。
804、市场活动协助：全力协助渠道伙伴开展各类市场活动，包括线上线下的展会、行业沙龙、专业培训等。从活动策划、组织执行到效果评估，全程提供专业支持，提升品牌知名度和产品影响力，为产品销售创造良好的市场环境。
80【招聘要求】
801、销售经验：具备 To B 软件和 SAAS 产品销售经验者优先考虑。熟悉软件销售的全流程和关键技巧，能够敏锐洞察客户需求，精准把握客户痛点，为客户提供优质的解决方案。
802、道德品质与职业素养：秉持良好的道德品质，以德为先，具备高度的责任心和敬业精神。对待工作认真负责，注重细节，追求卓越，能够在高压环境下保持积极的工作态度。
803、合规与职业操守：严格遵守法律法规和公司规章制度，高度重视原单位商业秘密保护，与原工作单位保持和谐关系。入职前将进行全面的背景调查，确保候选人具有良好的职业操守和诚信记录。
804、行业经验：拥有不少于 2 年以上信息技术行业工作经验，对软件行业的发展趋势、市场动态和技术应用有深入的了解和认识。能够准确把握行业脉搏，为公司的市场拓展和产品推广提供有价值的见解。
805、年龄与能力：年龄在 35 岁以下，充满活力和创新精神，具备较强的学习能力和适应能力。能够快速掌握新知识和新技能，适应不断变化的市场环境和业务需求。
806、驾照要求：持有有效驾照，能够熟练驾驶车辆，方便开展市场拓展和客户拜访工作。具备良好的安全驾驶意识和应急处理能力。
80【福利待遇】
801、薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资（按职级确定）、绩效奖金、福利补贴、销售提成奖等。
80（1）年收入规划：年收入由【基本工资】、【福利补贴】和【销售提成奖】构成。根据员工的能力和业绩指标，确定相应的职级，不同职级对应不同的基本工资标准。
80（2）基本工资：职级不同，基本工资有所差异，范围在 6000 元/月至 15000 元/月。
80（3）销售提成奖：按照完成销售利润的相应比例进行奖励，鼓励员工积极拓展业务，创造更高的销售业绩。
80（4）福利补贴：包括午餐补贴、通讯补贴、车辆使用补贴等，为员工提供实际的生活和工作支持。
80（5）收入示例：
80助理级客户经理：若完成销售指标，年收入在 10 万至 20 万元。
80初级客户经理：完成销售指标，年收入在 20 万至 30 万元。
80中级客户经理：完成销售指标，年收入在 30 万元 - 50 万元。
80高级客户经理：完成销售指标，年收入在 55 万元以上。
802、福利体系：完善的福利体系涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利等。为员工提供全方位的保障，增强员工的归属感和忠诚度。
803、职业发展：提供广阔的职业发展空间，为员工提供丰富的培训和晋升机会。通过内部培训、外部学习交流等方式，助力员工不断提升专业技能和综合素质，实现个人价值和职业目标。